Avez-vous déjà entendu parler d'une entreprise qui perd la moitié de ses effectifs en seulement deux ans ?
- Katia Falcioni
- 29 avr.
- 2 min de lecture
Cette situation alarmante, c'est exactement ce qui se passe dans la société où travaille une amie à moi, depuis plusieurs années :
❗ 𝟭𝟳 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝟯𝟱 𝗼𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗶𝘁𝘁𝗲́ 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝟮 𝗮𝗻𝘀.
Un véritable signal d'alerte que certaines directions persistent pourtant à ignorer.
❓ 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗵𝗲́𝗺𝗼𝗿𝗿𝗮𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗶𝗻𝗮𝗽𝗲𝗿𝗰̧𝘂𝗲 ?
Plusieurs facteurs peuvent expliquer cette cécité organisationnelle :
- Vision des employés comme interchangeables
- Absence de canaux de feedback
- Incompétence en gestion RH
- Climat de peur paralysant
- Déni managérial persistant...
❌ 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁, 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝘃𝗮𝘀𝘁𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲𝘀 :
- Perte totale de sens
- Surcharge de travail écrasante
- Sentiment d'injustice profond
- Performance collective en chute libre...
🧐 Les signaux sont pourtant clairs :
- Un turnover massif n'est jamais anodin
- Le silence des équipes cache souvent une souffrance
- L'inaction managériale aggrave la situation
- Le coût humain et financier est considérable
🔴 Une entreprise qui ignore ces signaux d'alarme court droit à sa perte.
La question n'est plus de savoir SI mais QUAND la situation deviendra critique.
𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗶𝘁𝗶𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗶𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗻𝗮𝘃𝗶𝗿𝗲, 𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀.
Et vous, si vous étiez dans cette situation, quelle serait votre réaction ?
Resteriez-vous en espérant un changement ou préféreriez-vous partir vers de nouveaux horizons ?
Si vous vous reconnaissez dans cette situation, comme elle, prenez vite votre place à la conférence de Chloé Ngassa,à laquelle, j'ai le grand plaisir de participer.
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