Mes publications

Dans le monde professionnel, ces jugements rapides créent des barrières invisibles : ❌ "Instable" devant plusieurs reconversions ❌ "Pas fiable" face à un trou dans le CV ❌ "Pas au niveau" sans les bons diplômes ❌ "Trop vieux" pour un candidat de 50 ans et +

𝟱𝟬% 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀. Mais combien hésitent encore à faire le grand saut ?

𝗘𝗻 𝟮𝟬𝟯𝟱, 𝟱𝟬% 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝗽𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗮𝘂𝗿𝗮 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟰𝟱 𝗮𝗻𝘀.

Ce n'est pas seulement un emploi que vous cherchez, mais une nouvelle étape dans votre évolution professionnelle et personnelle

Pourtant, ce n'est pas l'âge qui devrait être mis au placard, mais bien les préjugés qui l'entourent !

𝟭𝟬𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲́ 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲...𝗼𝗻𝘁 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝘁 𝗼𝘂 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲́ ...

On pourrait croire qu’elle offre plus d’opportunités en termes de communication, d’échanges du fait de la proximité des collaborateurs…

Ce qui compte, ce n'est pas là où vous vous situez par rapport aux autres, mais le chemin parcouru et celui qu'il vous reste à faire

Face à l'inconnu, un véritable tumulte émotionnel peut s'emparer de nous, nous faisant redouter le moindre pas hors de notre zone de confort

Est-ce que la valeur ajoutée se mesure à l'aune de son année de naissance ou bien à celle de son apport à l'entreprise ?

Lorsque nous nous percevons comme de simples spectatrices, nous laissons nos doutes diriger notre parcours

𝗟𝗲𝘀 𝗴𝗲𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝘇 𝘃𝗲𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗼𝘂̀ 𝗶𝗹𝘀 𝘃𝗼𝗻𝘁!

5 "pépites" que j’ai personnellement connues ou entendues dans ma carrière professionnelle...

Le manque de reconnaissance est souvent l'élément déclencheur de la fuite des talents…

100% de mes clientes sont des femmes qui viennent vers moi avec un objectif professionnel

Nathalie 45 ans… bien déterminée à rebondir et à avancer… Recherche ce qu’elle veut faire de sa vie…

"Je ne sais pas ce que je veux..."

Or ce manque se caractérise par des souffrances…et des ressentis comme la colère, la tristesse (frustration, mal être,…)