L'étiquette: Profil atypique!
- Katia Falcioni
- 9 juil.
- 1 min de lecture
Notre cerveau et ses cases bien établies...
Un réflexe qui nous fait souvent oublier l'essentiel.
Dans le monde professionnel, ces jugements rapides créent des barrières invisibles :
❌ "Instable" devant plusieurs reconversions
❌ "Pas fiable" face à un trou dans le CV
❌ "Pas au niveau" sans les bons diplômes
❌ "Trop vieux" pour un candidat de 50 ans et +
Je comprends ces réflexes, notre cerveau cherche naturellement à simplifier, souvent par peur de l'inconnu.
Mais regardons ce qui se cache derrière ces étiquettes :
Cette femme qui a mis sa carrière en pause pour ses enfants
- Une capacité d'organisation exceptionnelle
- Une résilience quotidienne impressionnante
- Un leadership naturel développé
Cette personne aux multiples reconversions
- Une vraie quête de sens
- Une adaptabilité hors pair
- Une curiosité sans limite
❌ Pourtant, combien de talents passent à côté d'opportunités à cause de ces préjugés ?
❌ Combien de potentiels restent inexploités par peur de l'atypique ?
💚 Il est temps d'adopter une approche différente :
- Comprendre au-delà des cases préétablies
- Valoriser l'humain plutôt que le parcours parfait
- Prendre le temps d'écouter les histoires derrière les CV
Car le talent ne rentre pas toujours dans les cases...
Et c'est tant mieux!
« 𝗟𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝘀𝗲 𝗰𝗮𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗮̀ 𝗼𝘂̀ 𝗼𝗻 𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿 »
Et vous, quelle expérience avez-vous avec ces jugements hâtifs ?
Avez-vous déjà découvert un talent exceptionnel derrière un CV atypique ?
Contactez-moi pour échanger sur le sujet.
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