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Mais et si, avant tout, il s’agissait de se (re)découvrir soi-même ? Car comment reconnaître ce qui nous convient, si l’on ne sait pas vraiment qui l’on est, ni ce que l’on veut profondément ?

Le piège, c’est de croire qu’il n’y a que deux options : ❌ Miser uniquement sur son projet, en prenant des risques financiers trop lourds ❌ Accepter n’importe quel job, même s’il éteint peu à peu ton énergie et ta motivation.

- On a l’expérience - La légitimité Mais aussi ❌ Le poids des stéréotypes à porter

Alors j’ai eu envie de partager avec vous les 7 erreurs que j’ai faites et les apprentissages qui en sont sortis. Peut-être que ça vous évitera de tomber dans certains pièges 🙏

𝗟𝗲 𝗽𝗶𝗲̀𝗴𝗲 ? Croire que « ça ira mieux demain ».

🔴 Mais il existe aussi l’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗻𝘁, celui dont on parle moins…

🧠 Les raisons sont multiples et ancrées : - Un travail invisible - Des transitions de vie majeures - Un perfectionnisme cultivé au fil des années - Un héritage culturel valorisant discrétion et humilité - Un manque de reconnaissance des compétences acquises

❌ Ces croyances limitantes nous enferment souvent dans : - L'idée qu'un parcours réussi doit être linéaire - Une comparaison incessante avec les autres - Un besoin constant de validation et de félicitations - La crainte de perdre l'estime de sa famille et son entourage

La peur financière est l'une des croyances les plus puissantes que je rencontre dans ma pratique.

Mes clientes me parlent de leurs diplômes durement acquis, de leurs années d'expérience, de tous leurs sacrifices. Elles ont peur que tout soit gâché. Je comprends cette crainte de "jeter" tout ce qu'elles ont construit avec tant d'efforts.

Dans le monde professionnel, ces jugements rapides créent des barrières invisibles : ❌ "Instable" devant plusieurs reconversions ❌ "Pas fiable" face à un trou dans le CV ❌ "Pas au niveau" sans les bons diplômes ❌ "Trop vieux" pour un candidat de 50 ans et +

Notre cerveau nous joue des tours, et c'est normal. 🧠 Il est programmé pour notre survie ! - Il maintient le statu quo, même dans la souffrance - Il perçoit le changement comme une menace directe - Il crée des scénarios catastrophes qui nous paralysent - Il active nos mécanismes de défense - Il renforce nos croyances limitantes

Un bouleversement total dans ma vie, mes priorités, ma vision du monde, mais aussi des piliers fragilisés par ces licenciements.

- 𝗣𝗲𝗿𝘁𝗲 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 : Plus d'envie, plus de fierté, le minimum syndical devient la norme - 𝗘́𝗽𝘂𝗶𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿 : Fatigue chronique, irritabilité, problèmes de concentration, stress toxique - 𝗘𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗶 𝗲𝗻 𝗰𝗵𝘂𝘁𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 : Doutes permanents sur vos capacités, peur d'envisager autre chose

Une entreprise qui ignore ces signaux d'alarme court droit à sa perte.

Nous les connaissons tous, ces justifications qui nous maintiennent dans notre zone de confort, même lorsque notre situation professionnelle devient insupportable.

𝐋𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞, ce besoin profond d'être valorisée, a toujours été mon moteur principal. Les compliments au travail, les encouragements... Sans eux, j'avais du mal à avancer, à être performante.

La reconversion professionnelle est une démarche qui séduit de plus en plus de personnes en quête de sens et d'épanouissement.

𝟱𝟬% 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀. Mais combien hésitent encore à faire le grand saut ?

"Travaille bien à l'école, tu auras un bon travail" "Travaille dur et tu seras récompensée" "Travaille plus... pour gagner plus"