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Mais et si, avant tout, il s’agissait de se (re)découvrir soi-même ? Car comment reconnaître ce qui nous convient, si l’on ne sait pas vraiment qui l’on est, ni ce que l’on veut profondément ?

La vérité, c’est qu’on n’est jamais totalement prêt.

Le piège, c’est de croire qu’il n’y a que deux options : ❌ Miser uniquement sur son projet, en prenant des risques financiers trop lourds ❌ Accepter n’importe quel job, même s’il éteint peu à peu ton énergie et ta motivation.

- On a l’expérience - La légitimité Mais aussi ❌ Le poids des stéréotypes à porter

Alors j’ai eu envie de partager avec vous les 7 erreurs que j’ai faites et les apprentissages qui en sont sortis. Peut-être que ça vous évitera de tomber dans certains pièges 🙏

🔴 Mais il existe aussi l’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗻𝘁, celui dont on parle moins…

Je l’ai vécu. Deux tentatives n’ont jamais abouti. Ces expériences m'ont appris que ce n'est pas qu'une question de motivation ou de capacités.

Pendant des années, j'ai remis mes projets à plus tard, me répétant inlassablement "Ce n’est pas le bon moment" après : - L'achat d'une maison et donc d'un nouveau prêt immobilier - Un licenciement économique - Le décès de mon père - La naissance de ma fille

Quand on traverse une crise économique, qu'on rentre dans la case sénior professionnellement, qu’on a déjà connu le chômage,...

La clarté ne vient pas de la réflexion passive. Elle émerge dans l'action, l'exploration et les petits pas.

Mes clientes me parlent de leurs diplômes durement acquis, de leurs années d'expérience, de tous leurs sacrifices. Elles ont peur que tout soit gâché. Je comprends cette crainte de "jeter" tout ce qu'elles ont construit avec tant d'efforts.

Dans le monde professionnel, ces jugements rapides créent des barrières invisibles : ❌ "Instable" devant plusieurs reconversions ❌ "Pas fiable" face à un trou dans le CV ❌ "Pas au niveau" sans les bons diplômes ❌ "Trop vieux" pour un candidat de 50 ans et +

Des exemples concrets qui parlent : - Claire, ingénieure, a découvert qu'elle pouvait allier technique et humain comme consultante en innovation collaborative - Sophie, ex-responsable qualité, a brisé ses limitations d'âge pour devenir chargée de mission RSE - Julia, commerciale, a créé sa société tout en travaillant à mi-temps dans son domaine de prédilection

Saviez-vous que chaque départ d'un collaborateur est une opportunité de renforcer votre image ?

Démissionner est souvent vécue comme un dilemme, entre la peur de l'inconnu et le besoin vital de changement.