L'offboarding : un processus crucial pour votre image d'entreprise !
- Katia Falcioni
- 4 févr.
- 2 min de lecture
Saviez-vous que chaque départ d'un collaborateur est une opportunité de renforcer votre image ?
Les entrées comme les sorties de collaborateurs sont naturelles, motivées par l'envie de nouveauté, de progression...
Mais comment transformer ces départs en expériences positives ?
💡 La clé : un accompagnement personnalisé et bienveillant.
1. 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻
Chaque parcours est unique.
Certains rêvent d'évolution, d'autres de reconversion ou encore d’entreprenariat.
Des besoins auxquels les entreprises doivent répondre pour attirer et fidéliser leurs talents
💡 Écoutez, échangez, accompagnez !
2. 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀
La communication est la clé.
Tous ne souhaitent pas partir mais ont besoin de changements ou d’évolution.
💡 Explorer les opportunités de mobilités interne. : formations, reprise d'études, accompagnement sur mesure.
3. 𝗦𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻
31% des cadres ont un projet de reconversion (Apec).
Proposez des accompagnements personnalisés pour les aider à rebondir, trouver leur voie et prendre leur place.
💡 Offrez de nouvelles perspectives au sein de votre entreprise
4. 𝗘𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝗶𝗮𝘂𝘅
Facilitez l'accès à la création ou à la reprise d'entreprises:
Formations ciblées, partenariats avec le business en devenir...
💡 L'essaimage est une pratique gagnant-gagnant
Un offboarding réussi, c'est un collaborateur serein et reconnaissant.
C'est aussi une image positive qui rayonne bien au-delà de vos murs.
𝗣𝗦: 𝗡'𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗮 𝗳𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗴𝗶𝗿!
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Contactez-moi pour en discuter en privé !
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Je m'appelle Katia Falcioni.
Coach carrière certifiée, en développement professionnel et neurosciences, j'aide les entrepreneures, dirigeantes, managers, salariées à créer la vie professionnelle qui les rend enfin heureuse.
- Se reconstruire et se réconcilier avec le monde du travail après un burnout, une discrimination, un harcèlement, un licenciement
- Trouver la voie ou le job qui vous fait vibrer
- Se préparer à prendre sa place et à embrasser sa posture de leader
J'accompagne également les PME- TPE, à anticiper, s'adapter, rebondir et faire face équitablement aux changements du monde du travail en cours dans l'intérêt de toutes les parties prenantes.
𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹 • 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 • 𝗡𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀

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