Déconstruire les préjugés et les stéréotypes sur l'emploi des seniors : un enjeu crucial pour notre société !

Avez-vous déjà réfléchi aux cases dans lesquelles notre cerveau range automatiquement certains mots ?

Si je vous dis "kiwi", vous pensez certainement à "fruit".

Mais que se passe-t-il quand on évoque le mot "senior" ?

Trop souvent, ce terme est associé à des préjugés et stéréotypes, particulièrement dans le monde professionnel.

𝟳𝟰% 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝘀𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗲́𝘀

𝟯𝟯% 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝘃𝗲́𝗰𝘂 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝘂𝗽𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝟰𝟱 𝗮𝗻𝘀.

Ces chiffres révèlent une situation alarmante:

❌ Expertise sous-évaluée

❌ Sentiment d'isolement

❌ Crainte permanente de perdre son emploi

❌ Perte d'estime et de confiance en soi

Paradoxalement, les entreprises se plaignent de pénuries de candidats, de difficultés à recruter et à fidéliser.

N'est-il pas temps de remettre en question nos raccourcis cognitifs ?

Les seniors sont une ressource précieuse :

✅ Plus de 20 ans d'expérience en moyenne

✅ Une expertise approfondie dans leur domaine

✅ Une capacité d'adaptation éprouvée

Comment pouvons-nous changer cette perception ?

🧠 Valoriser l'expérience plutôt que l'âge

🧠 Favoriser la diversité générationnelle en entreprise

🧠 Mettre en place des programmes de mentorat inversé

🧠 Encourager la formation continue à tout âge…

Déconstruire les préjugés et stéréotypes sur l'emploi des seniors est un enjeu crucial pour notre société !

𝗘𝗻 𝟮𝟬𝟯𝟱, 𝟱𝟬% 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝗽𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗮𝘂𝗿𝗮 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟰𝟱 𝗮𝗻𝘀.

Il est temps de briser ces croyances limitantes et de reconnaître la valeur inestimable que la diversité apportent au monde du travail.

Et vous, comment pensez-vous que nous puissions mieux intégrer et valoriser l'expérience des seniors dans nos entreprises dans l'intérêt de tous?

Partagez vos idées et expériences dans les commentaires !

----------------------------

Je m'appelle Katia Falcioni et j'accompagne les femmes + 40 (entrepreneures, dirigeantes, managers et salariées) qui ont besoin de

 - Se reconstruire et se réconcilier avec le monde du travail après un burnout, une discrimination, un harcèlement, un licenciement

 - Trouver la voie ou le job qui les fait vibrer

 - Se préparer à prendre leur place et à embrasser leur posture de leader

 J'accompagne également les PME-TPE à anticiper, s'adapter, rebondir et faire face équitablement aux changements du monde du travail en cours dans l'intérêt de toutes les parties prenantes.

Coaching individuel • Formations • Neurosciences