Perdre son emploi c’est avant tout un changement subit, un choc émotionnel lié à la perte de sa sécurité financière et de sa stabilité !
- Katia Falcioni
- 14 janv.
- 2 min de lecture
Ce changement passe par le deuil de son emploi et il peut être vécu de la même façon.
Il est légitime de passer par ces étapes difficiles et chacun doit prendre le temps dont il a besoin pour s’en remettre et avancer.
Socrate a dit « 𝗟𝗮 𝗰𝗵𝘂𝘁𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝗲́𝗰𝗵𝗲𝗰. 𝗟’𝗲́𝗰𝗵𝗲𝗰 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮̀ 𝗼𝘂̀ 𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗼𝗺𝗯𝗲́ ».
💡 L’entreprise qui nous a licencié, peut nous aider à remonter la pente.
J’ai personnellement bénéficié d’un outplacement, à la suite d’un licenciement, et même si ça ne m’a pas évité de traverser ces moments difficiles, j’ai réussi à accepter plus facilement la situation, lâcher prise et me reconstruire professionnellement.
Ces avantages?
1. 𝗜𝗹 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻
Les valeurs ne sont pas que des mots.
Proposer un accompagnement montre que l'entreprise se soucie réellement de ses collaborateurs, même dans les moments difficiles.
2. 𝗜𝗹 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲̀𝗴𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿
Un bon "offboarding" est aussi crucial qu'un bon "onboarding".
Il préserve la réputation de l'entreprise et crée une expérience positive, même dans la séparation.
3. 𝗜𝗹 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗯𝗼𝗻𝗱
Cet accompagnement sur mesure permet de reconstruire un projet professionnel aligné avec ses besoins, augmentant ainsi les chances de rebondir plus sereinement.
4. 𝗜𝗹 𝗰𝗿𝗲́𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁-𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁
En trouvant des solutions équilibrées, la relation entre l'employeur et l'employé est préservée, même après la séparation.
💡 Si l’accompagnement, le budget et le financement reviennent à l’entreprise, il est préférable de laisser le choix au salarié de la personne avec qui, il souhaite être accompagné, avec qui il se sentira le mieux et en confiance.
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Et vous, quelle a été votre expérience avec l'outplacement ?
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Je m'appelle Katia Falcioni et j'accompagne les entrepreneures, dirigeantes, managers et salariées qui ont besoin de
- Se reconstruire et se réconcilier avec le monde du travail après un burn
out, une discrimination, un harcèlement, un licenciement
- Trouver la voie ou le job qui les fait vibrer
- Se préparer à prendre leur place et à embrasser leur posture de leader
J'accompagne également les PME-TPE à anticiper, s'adapter, rebondir et faire face équitablement aux changements du monde du travail en cours dans l'intérêt de toutes les parties prenantes.
Coaching individuel • Formations • Neurosciences
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