𝟭𝟬𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲́ 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲...

❌ Sans client, pas d'entreprise...

Il est tout à fait normal qu'une entreprise soit avant tout orientée satisfaction clients et résultats

Mais alors pourquoi prendre le risque de négliger la partie prenante qui y contribue et compromettre les chances d'atteindre cet objectif ⁉ 

Vous savez, ces fameux collaborateurs, qui de + en +

📉 Occupent quotidiennement le poste de 3 voir 4 personnes

📉 Croulent sous la charge de travail parce qu'ils sont trop compétents

📉 Finissent en burn-out

📉 Remplacent ceux qui sont en arrêt-maladie...

Qui parfois

📉 Ne décrochent même plus le téléphone quand le plus gros client appelle à l'heure du déjeuner

📉 Profitent de cette pause pour chercher un autre emploi

📉 Préparent discrètement leur lettre de démission

📉 S'éclipsent le soir, pour ne plus rester une seconde de plus

Ou encore ...

📉 Décident qu'il est temps de reprendre leur vie professionnelle en main et de se faire accompagner pour une transition ou reconversion professionnelle et retrouver du sens 😉

Certains...

📉 Finissent par faire acte de présence et rien d'autre...

J'ai oublié quelqu'un?

Ah oui, ceux qui viennent tout juste de partir, mais cette fois définitivement et qui prennent le temps de laisser un avis sur les réseaux pour entretenir votre réputation et donner envie aux autres de ne surtout pas venir vous rejoindre...

On peut toujours avoir une stratégie orientée satisfaction hashtag#clients / résultats 

Inclure l'hashtag#humain dans cette dernière et faire en sorte que chaque partie prenante y gagne!

𝗼𝗻𝘁 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝘁 𝗼𝘂 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲́ 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀, 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗲́ 𝗲𝘁 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲́ 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀!

À qui le tour?

Une rentrée sur le ton de l'humour..., ça fait du bien aussi! 🤗