Mes publications

Je l’ai vécu. Deux tentatives n’ont jamais abouti. Ces expériences m'ont appris que ce n'est pas qu'une question de motivation ou de capacités.

La clarté ne vient pas de la réflexion passive. Elle émerge dans l'action, l'exploration et les petits pas.

Mes clientes me parlent de leurs diplômes durement acquis, de leurs années d'expérience, de tous leurs sacrifices. Elles ont peur que tout soit gâché. Je comprends cette crainte de "jeter" tout ce qu'elles ont construit avec tant d'efforts.

Des exemples concrets qui parlent : - Claire, ingénieure, a découvert qu'elle pouvait allier technique et humain comme consultante en innovation collaborative - Sophie, ex-responsable qualité, a brisé ses limitations d'âge pour devenir chargée de mission RSE - Julia, commerciale, a créé sa société tout en travaillant à mi-temps dans son domaine de prédilection

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲 "𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝘁𝗮𝗿𝗱" 𝗮̀ "𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗯𝗼𝗻 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁" ? Voici quelques étapes qui lui ont permis de réussir sa reconversion :

Un bouleversement total dans ma vie, mes priorités, ma vision du monde, mais aussi des piliers fragilisés par ces licenciements.

💡 6 axes concrets pour transformer votre situation + 💚 1 opportunité à ne pas manquer pour passer à l'action:

- 𝗣𝗲𝗿𝘁𝗲 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 : Plus d'envie, plus de fierté, le minimum syndical devient la norme - 𝗘́𝗽𝘂𝗶𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿 : Fatigue chronique, irritabilité, problèmes de concentration, stress toxique - 𝗘𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗶 𝗲𝗻 𝗰𝗵𝘂𝘁𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 : Doutes permanents sur vos capacités, peur d'envisager autre chose

Une entreprise qui ignore ces signaux d'alarme court droit à sa perte.

La reconversion professionnelle est une démarche qui séduit de plus en plus de personnes en quête de sens et d'épanouissement.

Démissionner est souvent vécue comme un dilemme, entre la peur de l'inconnu et le besoin vital de changement.