10 signaux d'alerte en entretien de recrutement

Les exigences en entretien de recrutement...

C'est valable dans les 2 sens!

𝗥𝗲𝗽𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝘀 𝗱'𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝘁𝗼𝘅𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲̀𝘀 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱'𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲́𝘃𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗹𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀.

Car oui, les signaux d'alerte 🧠 sont souvent là, sous nos yeux, mais nous préférons parfois les ignorer...

Voici 10 signes révélateurs à ne pas négliger :

❌ Un recrutement dans l'urgence, sans vision claire ni planification, cache souvent un turnover important.

❌ Une culture d'entreprise floue, avec des réponses évasives sur les valeurs et l'ambiance d'équipe.

❌ Un manque flagrant de transparence sur le poste, ses responsabilités et ses objectifs.

❌ Des questions esquivées sur les départs précédents ou les conflits internes.

❌ Des contradictions entre le discours et la réalité (promesses d'équilibre vs horaires extensibles).

❌ Une hiérarchie opaque où les circuits de décision restent mystérieux.

❌ Une absence d'investissement visible dans le bien-être des employés.

❌ Un processus d'intégration inexistant ou mal défini.

❌ Une atmosphère de stress palpable dès les premiers contacts.

❌ Des réponses floues concernant la stratégie et l'avenir de l'entreprise.

Pour vous aider, n'hésitez pas à :

- Poser des questions précises sur le contexte du recrutement 

- Demander des exemples concrets de pratiques managériales 

- Questionner sur les dispositifs de soutien et développement 

- Vous renseigner auprès d'anciens employés 

- Exiger une description détaillée du poste 

- Observer l'ambiance lors de votre visite

💡 Faites confiance à votre intuition : si quelque chose vous dérange pendant l'entretien, c'est souvent le signe qu'il faut creuser davantage

Lequel de ces signes vous semble le plus important ?

💚 Partagez les pour éclairer d’autres personnes. Merci !

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Je m'appelle Katia Falcioni.

Coach carrière certifiée, en développement professionnel et neurosciences, j'aide les entrepreneures, dirigeantes, managers, salariées à créer la vie professionnelle qui les rend enfin heureuse.

- Se reconstruire et se réconcilier avec le monde du travail après un burnout, une discrimination, un harcèlement, un licenciement

- Trouver la voie ou le job qui vous fait vibrer

- Se préparer à prendre sa place et à embrasser sa posture de leader

J'accompagne également les PME- TPE, à anticiper, s'adapter, rebondir et faire face équitablement aux changements du monde du travail en cours dans l'intérêt de toutes les parties prenantes.

 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹 • 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 • 𝗡𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀